Brinver facendo riferimento ai Principi Guida Globali della Sostenibilità del settore automobilistico, ha stabilito nello svolgimento della sua attività di perseguire e di assicurare i seguenti principi stessi:

• Rispetto dei diritti umani [sono i diritti che ci spettano per il solo fatto di essere esseri umani. Rappresentano le condizioni minime universalmente accettate che consentono a tutte le persone di mantenere la loro dignità. I diritti umani riguardano ciascuno di noi, a prescindere dalla nostra nazionalità, luogo di residenza, sesso, origine nazionale o etnica, colore della pelle, religione, o altra condizione]
• Divieto di utilizzare lavoro minorile e giovani lavoratori [divieto di impiegare ragazzi di età inferiore all’età minima legalmente riconosciuta per iniziare a lavorare. Inoltre, si presume che i fornitori garantiscano che i lavoratori legalmente assunti di età inferiore a 18 anni non lavorino di notte e non facciano straordinari e che siano tutelati rispetto a condizioni di lavoro pericolose per la loro salute, sicurezza o sviluppo, conformemente alla Convenzione n. 138 dell’ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro) sull’età minima. Conforme al lavoro leggero secondo la Convenzione n. 138 (articolo 6,7) dell’ILO (Organizzazione internazionale del lavoro)]
• Salari e benefit equi [si riferisce al salario di base o minimo e agli ulteriori diritti dovuti direttamente o indirettamente, in contanti o in natura, da parte del datore di lavoro al lavoratore e derivanti dall’occupazione del lavoratore. Deve essere garantita ai propri lavoratori una retribuzione conformemente ai regolamenti applicabili e alle prassi di settore prevalenti]
• Rispetto degli orari di lavoro [si riferisce alle normali settimane di lavoro che non dovrebbero superare 48 ore. Una settimana lavorativa dovrebbe essere limitata a 60 ore in situazioni di emergenza, straordinari compresi. Tutto il lavoro straordinario dovrebbe essere volontario. I dipendenti dovrebbero avere diritto ad almeno un giorno di riposo ogni sette. Le leggi e i regolamenti sul numero massimo di ore di lavoro e di riposo devono essere rispettati]
• Divieto di schiavitù moderna [si riferisce a tutto il lavoro o i servizi richiesti a qualsiasi persona sotto la minaccia di qualsiasi sanzione e per i quali tale persona non si è offerta volontariamente. Esempi comprendono straordinari forzati, trattenimento di documenti di riconoscimento e traffico di esseri umani]
• Attuazione reclutamento etico [si riferisce all’assunzione dei lavoratori in maniera regolare, conforme alle norme internazionali del lavoro, giusta e trasparente che rispetti i diritti umani]
• Garantire libertà di associazione [si riferisce al diritto alla libertà di riunirsi pacificamente e alla libertà di associazione a tutti i livelli, in particolare in sindacati, partiti politici, implicando così il diritto di tutti a formare e partecipare a sindacati per la tutela dei propri interessi. Ciò comprende anche la contrattazione collettiva, come processo di negoziazione tra datori di lavoro e un gruppo di dipendenti, volto a raggiungere un accordo che disciplina le condizioni di lavoro]
• Divieto di discriminazione [è un principio che richiede il pari trattamento di un individuo o di un gruppo a prescindere dalle loro caratteristiche particolari, compresi sesso, razza, colore, etnia o origine sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, opinione politica o di qualsiasi altro tipo, appartenenza ad una minoranza etnica, proprietà, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale]
• Divieto di maltrattamento [è definito come un trattamento crudele e disumano – o la minaccia di un simile trattamento -, compresi molestie sessuali, abuso sessuale, punizioni corporali, coercizione mentale o fisica o abuso verbale sui lavoratori]
• Garantire i diritti delle donne [si riferisce al principio secondo il quale le donne hanno diritto all’uguaglianza politica, economica e sociale]
• Assicurare la diversità, uguaglianza e inclusione [si riferisce al principio secondo il quale le società dovrebbero sviluppare e promuovere culture inclusive in cui la diversità sia valorizzata, celebrata e in cui tutti possano contribuire appieno e raggiungere il proprio massimo potenziale]

In tutto questo la Direzione Generale si fa promotrice in prima persona, affinché il presente documento di Politica venga efficacemente diffuso ed attuato.

Qui di seguito potete scaricare il documento  CODICE ETICO di BRINVER.